Work & Travel USA 2012 | Система оплаты труда
Для человека, впервые попавшего в США с целью заработать, местная система оплаты труда кажется непривычной. У нас, как правило, зарплату платят помесячно, и при этом особенно не принимается во внимание, сколько человек недоработал или переработал плановых часов. Так, у нас можно уйти "на перекур" (иногда затяжной) и начальник если и не отнесется к этому с пониманием, то уж особых проблем от этого у вас не будет.
Немного по-другому обстоят дела в Америке. Американцы - люди прагматичные, и просто так никому денег платить не будут. У них платят деньги только за реально отработанное время. Основное отличие американской системы оплаты труда в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата труда.
Рабочий день в Америке такой же, как и у нас - 8 часов. Итого, недельный план составляет 40 рабочих часов.
Когда ты явишься к своему американскому работодателю, на тебя заведут специальную карточку учета отработанных часов. Приходишь на рабочее место, вставляешь эту карту в автомат, отмечающий текущее время (в небольших компаниях роль автомата может играть обычная тетрадка, в которой ты ставишь время и подпись). При уходе с работы, также вставляешь карту в автомат для отметки текущего времени. Таким образом, эта умная машина не только фиксирует момент твоего прихода и ухода, но и подсчитывает время с точностью до минуты, реально отработанное за день. В конце недели все суммируется. Именно эта карта учета рабочего времени служит основным документом, на основании которого тебе будут начислять зарплату. И будь уверен - оплатят каждую минуту отработанного времени.
Как правило, выплачивают зарплату раз в неделю или две. Зарплата выдается в виде зарплатного чека (Paycheck), который можно без особых проблем обналичить в банке или в супермаркете. Как правило, для удобства и экономии средств, Paycheck сдается в банк, в котором у тебя открыт счет. Все покупки делаются с помощью дебетовой карточки (VISA, например), привязанной к этому счету.
Помимо основной зарплаты (за 40 часов в неделю), работодатель может предоставлять тебе еще и овертайм (overtime) - дополнительно отработанные часы. В каждом штате на этот счет имеются свои законы, и вполне возможно, что платить тебе будут одну и ту же почасовую ставку вне зависимости от того, отработал ты 40 или 70 часов. Однако чаще всего овертайм оплачивается в полтора раза выше. То есть, если зарплата - $7/час, то за час, отработанный сверхурочно, вы получите $10.5
Причем существует 2 системы овертайма:
Первая, преобладающая, где овертайм платится, если ты отработал более 40 часов в неделю. Лучше эту систему объяснить на примере. Итак, пусть почасовая ставка составляет $7. Будем считать, что за отчетную неделю ты проработал 70 часов. Если бы закон не обязывал работодателя платить работнику овертайм, то тебе бы выплатили за неделю $490 (70 часов * $7/час). Но так как еще учитывается и овертайм, то заплатят несколько больше. За 40 часов вы получите $280 (40 часов * $7/час), а за все часы, превышающие 40, доплатят еще $315 (30 часов * 1.5 * $7/час). Т.е. за каждый отработанный час, превышающий 40 в неделю, тебе платят $10.5. Итого, с учетом овертайма, за 70 отработанных часов в неделю выплатят $595 ($280 + $315). Сравните эту сумму с суммой $490 (без учета овертайма) и убедитесь в привлекательности этой системы.
Вторая система овертайма встречается гораздо реже, чем первая, и здесь овертаймом считается время, отработанное свыше 8 часов в день. Опять приведем пример. Пусть в понедельник ты отработал 12 часов, во вторник - 10, среду - 6, четверг - 8, а в остальные дни не работал. Итого получается, что за неделю набежало 36 часов (12 + 10 + 6 + 8). По первой системе - у вас совсем нет овертайма, т.к. нет часов, превышающих 40. И по этой системе вам заплатят $252 (36 часов * $7/час) за неделю.
Но если в штате, где ты работаешь, применяется вторая система овертайма, то здесь уже надо вести расчет зарплаты по другой схеме: за понедельник (12 часов) тебе начислят $98 (8 часов * $7/час + 4 часа * $10.5/час); за вторник (10 часов) - $77 (8 часов * $7/час + 2 часа * $10.5); за среду (6 часов) - $42 (6 часов * $7/час); за четверг (8 часов) - $56 (8 часов * $7/час); за пятницу, субботу, воскресенье -- $0 (нет часов). Итого, к выплате за неделю -- $273 ($98 + $77 + $42 + $56). Здесь хорошо видно, что за одно и тоже количество часов тебе могут заплатить разные суммы, в зависимости от используемой системы овертайма: $252 - по первой системе, $273 - по второй системе.)
Как видишь, овертайм является довольно привлекательной штукой для работника. Особенно если он готов много работать. А вот договариваться с работодателем, сколько часов в неделю он позволит тебе работать сверхурочно, придется лично. Наш совет – будь ответственен, доброжелателен и общителен, и все у тебя получится!
Немного по-другому обстоят дела в Америке. Американцы - люди прагматичные, и просто так никому денег платить не будут. У них платят деньги только за реально отработанное время. Основное отличие американской системы оплаты труда в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата труда.
Рабочий день в Америке такой же, как и у нас - 8 часов. Итого, недельный план составляет 40 рабочих часов.
Когда ты явишься к своему американскому работодателю, на тебя заведут специальную карточку учета отработанных часов. Приходишь на рабочее место, вставляешь эту карту в автомат, отмечающий текущее время (в небольших компаниях роль автомата может играть обычная тетрадка, в которой ты ставишь время и подпись). При уходе с работы, также вставляешь карту в автомат для отметки текущего времени. Таким образом, эта умная машина не только фиксирует момент твоего прихода и ухода, но и подсчитывает время с точностью до минуты, реально отработанное за день. В конце недели все суммируется. Именно эта карта учета рабочего времени служит основным документом, на основании которого тебе будут начислять зарплату. И будь уверен - оплатят каждую минуту отработанного времени.
Как правило, выплачивают зарплату раз в неделю или две. Зарплата выдается в виде зарплатного чека (Paycheck), который можно без особых проблем обналичить в банке или в супермаркете. Как правило, для удобства и экономии средств, Paycheck сдается в банк, в котором у тебя открыт счет. Все покупки делаются с помощью дебетовой карточки (VISA, например), привязанной к этому счету.
Помимо основной зарплаты (за 40 часов в неделю), работодатель может предоставлять тебе еще и овертайм (overtime) - дополнительно отработанные часы. В каждом штате на этот счет имеются свои законы, и вполне возможно, что платить тебе будут одну и ту же почасовую ставку вне зависимости от того, отработал ты 40 или 70 часов. Однако чаще всего овертайм оплачивается в полтора раза выше. То есть, если зарплата - $7/час, то за час, отработанный сверхурочно, вы получите $10.5
Причем существует 2 системы овертайма:
Первая, преобладающая, где овертайм платится, если ты отработал более 40 часов в неделю. Лучше эту систему объяснить на примере. Итак, пусть почасовая ставка составляет $7. Будем считать, что за отчетную неделю ты проработал 70 часов. Если бы закон не обязывал работодателя платить работнику овертайм, то тебе бы выплатили за неделю $490 (70 часов * $7/час). Но так как еще учитывается и овертайм, то заплатят несколько больше. За 40 часов вы получите $280 (40 часов * $7/час), а за все часы, превышающие 40, доплатят еще $315 (30 часов * 1.5 * $7/час). Т.е. за каждый отработанный час, превышающий 40 в неделю, тебе платят $10.5. Итого, с учетом овертайма, за 70 отработанных часов в неделю выплатят $595 ($280 + $315). Сравните эту сумму с суммой $490 (без учета овертайма) и убедитесь в привлекательности этой системы.
Вторая система овертайма встречается гораздо реже, чем первая, и здесь овертаймом считается время, отработанное свыше 8 часов в день. Опять приведем пример. Пусть в понедельник ты отработал 12 часов, во вторник - 10, среду - 6, четверг - 8, а в остальные дни не работал. Итого получается, что за неделю набежало 36 часов (12 + 10 + 6 + 8). По первой системе - у вас совсем нет овертайма, т.к. нет часов, превышающих 40. И по этой системе вам заплатят $252 (36 часов * $7/час) за неделю.
Но если в штате, где ты работаешь, применяется вторая система овертайма, то здесь уже надо вести расчет зарплаты по другой схеме: за понедельник (12 часов) тебе начислят $98 (8 часов * $7/час + 4 часа * $10.5/час); за вторник (10 часов) - $77 (8 часов * $7/час + 2 часа * $10.5); за среду (6 часов) - $42 (6 часов * $7/час); за четверг (8 часов) - $56 (8 часов * $7/час); за пятницу, субботу, воскресенье -- $0 (нет часов). Итого, к выплате за неделю -- $273 ($98 + $77 + $42 + $56). Здесь хорошо видно, что за одно и тоже количество часов тебе могут заплатить разные суммы, в зависимости от используемой системы овертайма: $252 - по первой системе, $273 - по второй системе.)
Как видишь, овертайм является довольно привлекательной штукой для работника. Особенно если он готов много работать. А вот договариваться с работодателем, сколько часов в неделю он позволит тебе работать сверхурочно, придется лично. Наш совет – будь ответственен, доброжелателен и общителен, и все у тебя получится!
Задай свой вопрос о программе Work and Travel USA:
8 800 200-35-05
звонок бесплатный (в том числе с мобильного)
